Search & Journey uitdagingen
De wereld verandert snel. Organisaties veranderen echter onvoldoende snel mee. Hierdoor ontstaan grote uitdagingen:
- Een steeds hoger verloop en verzuim
- Een lage betrokkenheid (12%-15%)
- > 50% v/d nieuwe medewerkers denkt binnen 1 maand al aan vertrek
- Het is steeds moeilijker om nieuwe talenten aan te trekken, te betrekken en te behouden.
- De kosten voor Recruitment en Re-integratie zijn hierdoor hoog.
Het aantrekken, betrekken en behouden zal een integraal en systemische aanpak moeten zijn om bovenstaande uitdagingen aan te gaan. Er is daarom een ander Re-integratie en werving & selectieproces nodig.
Onze innovatieve aanpak kent 10 stappen. We doen 10 dingen anders en bieden 10 keer extra waarde voor dezelfde investering!
Integrale & systemische aanpak
Er wordt door veel organisaties te korte termijn nagedacht over het aantrekken, betrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers. Het proces is vaak te structureel gericht op het snel invullen van een functie, CV's schuiven en het richten op competenties.
Ook wordt er vaak te veel waarde gehecht aan de persoonlijkheid, terwijl wetenschappelijk onderzoek juist laat zien dat de omgeving en cultuur de belangrijkste factoren zijn voor de mate van betrokkenheid en succes van medewerkers.
Het is belangrijk om te focus te verleggen van het korte termijn invullen van functies en re-integratie, naar een langere termijn betrokkenheid van medewerkers. Wij bieden hier een innovatieve oplossing voor waarbij werving en selectie, talent- en teamontwikkeling worden geïntegreerd. Wij begeleiden organisaties bij het aantrekken, betrekken en behouden van nieuwe medewerkers met ons integrale en systemische aanpak van 10 stappen.
Onze Talentpool
Naast een integrale en systemische aanpak is het belangrijk om betrokken talenten aan te trekken die bij het veranderende tijdsbeeld passen.
- Empathisch en mensgericht: veiligheid, verbinding en betrokkenheid kunnen realiseren.
- Flexibel, Creatief en Innovatief: voor de ontwikkeling van producten, ICT & processen zijn adaptieve mensen nodig.
- Open en Transparant: een eerlijke en zuivere manier van samenwerken en communiceren.
- Adaptief en dienend leiderschap: kunnen omgaan met verschillende mensen, behoeften en belangen
- Impactvol werk willen doen: duidelijke richting, rollen en werkzaamheden die ergens toe leiden en hierop sturen.
- Spiegelend & Reflecterend: willen kijken naar jezelf en intrinsiek gemotiveerd zijn om jezelf te ontwikkelen.
- Zingeving en moreel besef: het goede willen doen voor mensen, organisaties en de wereld.
- Resultaatgericht maar bewust: duidelijke doelstellingen willen behalen, maar niet ten koste van anderen.
Wij zijn op zoek specialisten!
The Sensitives is een nieuw initiatief dat een verschil wil gaan maken in Recruitment en Re-integratieland. We willen de cultuur veranderen. Wij willen een speler zijn die zich met meer dan CV's schuiven en platte re-integratie bezig houdt. Een onderneming die een ander wereldbeeld naleeft. Een wereldbeeld waar anders naar medewerkers word gekeken en anders met mensen wordt omgegaan.
The Sensitives wil een onderneming zijn die intrinsiek gemotiveerd is om bewuste, duurzame en mensgerichte organisatie culturen te ontwikkelen. Omgevingen waar mensen zich thuis voelen en meer zijn dan een medewerker.
Kun jij je vinden in het bovenstaande? Wil je meer weten over onze visie en methodiek? Ben jij ondernemend en wil jij als ondernemer en met een ondernemend team aan de slag? Neem dan contact op!
