Problemen met het aantrekken, betrekken & behouden van Talent?

Wat is er aan de hand? 

De wereld verandert snel. Veel organisaties staan voor grote uitdagingen met medewerkers, zoals:

1. Een hoog verloop en verzuim van medewerkers
2. Lage betrokkenheid onder medewerkers (12%-15%)
3. Meer dan 50% van de nieuwe medewerkers denkt binnen een maand alweer aan vertrek.
4. Mensen voelen zich steeds minder thuis in rationele,  hiërarchische, procesmatige gestuurde organisaties..
5. Mensen ontwikkelen andere waarden en behoeften, waarbij People, Planet en Profit belangrijk zijn.
6. Mensen willen steeds meer werken in een transparante, flexibele & mensgerichte omgeving. 

Organisatie veranderen onvoldoende mee. Het is daardoor steeds moeilijker om (nieuwe) medewerkers aan te trekken, te betrekken en te behouden. Er is een andere meer integrale manier van "Search & Select" nodig om dit te doorbreken. Wij noemen dit dan ook: "Search & Involve". 

Wij doen met onze integrale Search & Involve Journey in 10 stappen, 10 dingen anders en bieden hierdoor 10 keer extra waarde voor dezelfde investering!

Een integrale aanpak

Er wordt door veel organisaties te kortzichtig en beperkt nagedacht over het aantrekken, betrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers. Het proces is vaak te structureel gericht op het snel invullen van een functie, CV's schuiven en het richten op competenties.

Ook wordt er vaak te veel waarde gehecht aan de persoonlijkheid, terwijl wetenschappelijk onderzoek juist laat zien dat de omgeving en cultuur de belangrijkste factoren zijn voor de mate van betrokkenheid en succes van medewerkers.

De focus moet verlegd worden van het "korte termijn invullen", maar langere termijn betrokkenheid. Als "The Sensitives" bieden we hiervoor een integrale innovatieve oplossing. Wij begeleiden organisaties bij de Executive Search & Employee involvement met ons 10 stappen search & involvement proces.

Onze Talentpool

The Sensitives ontwikkelt een Talentpool met, hoe kan het ook Sensitives. Dit zijn mensen met een duidelijke integrale visie op organisaties en die organisaties intrinsiek verder willen brengen in een ontwikkeling die past bij de toekomst. 

Wij geloven niet in het perfecte CV. Wij geloven ook niet in een organisatiecultuur van prestatie, rigiditeit en competitie. Wij geloven meer in authenticiteit, verbinding en in bewustwording. Wij geloven in mensen die zich in zichzelf, anderen en de wereld verdiepen en vanuit daar inzien dat er andere manieren van leven en (samen)werken nodig zijn binnen organisaties. 

Herken jij jezelf hierin en wil jij een bijdrage leveren aan de positieve ontwikkeling van organisaties?  En wil jij werken bij een organisatie waar voldoende ruimte is om met een team te ontwikkelen, veranderen en innoveren? Schrijf je dan in!