Ons integrale search proces

Ons integrale Search & Involvement proces bestaat uit 10 stappen die we in 3 blokken kunnen onderverdelen: 

• Inventarisatie Organisatie, HR & Team(s) - Waarden, Talenten, Betrokkenheid en profiel (Stap t/m 3)
• Werving & Selectie - Screening & Matching (Stap 4 t/m 8)
• On boarding & Talent- & Team ontwikkeling (Stap 9 en 10)

 

We starten al onze trajecten altijd met een (Executive) Search vraag naar een Professional, Manager of Directielid. Dit doen we omdat we geloven dat er een need of urgency moet zijn om op een dieper niveau te gaan kijken wat er nodig is binnen een team en/of organisatie. Onze trajecten gaan daarom verder dan het schuiven van CV's en het selecteren op competenties. Het succes van het aantrekken en betrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers is van veel meer afhankelijk. Met name de talenten, waarden en betrokkenheid en de sociale omgeving waarin deze tot uiting kunnen komen.