Inventarisatie & Onderzoek
Ons integrale proces bestaat uit 10 stappen. De eerste 3 stappen bestaan uit een inventarisatie van het team. In deze inventarisatie staat onze integrale visie op talent- en teamontwikkeling centraal.
De inventarisatie bestaat uit een scan en gesprekken met de teamleden waarin de Waarden, Talenten en Betrokkenheid worden geïnventariseerd. Vanuit deze inventarisatie ontstaat een Teamprofiel met een aantal aandachtspunten voor ontwikkeling.
Voordelen
Dit heeft verschillende voordelen:
- Meer inzicht in de talenten en ontwikkelbehoeften van de teamleden
- Meer inzicht in de betrokkenheid van medewerkers
- Meer openheid en transparantie over de onderliggende uitdagingen en waarden en behoeften binnen het team
- Meer inzicht in de soft skills en rol die een nieuwe medewerkers zal moeten gaan invullen en de manier waarop deze medewerker bij kan dragen aan de ontwikkelingen van het team.
Online Onderzoeksomgeving
Afhankelijk van de vraag combineert The Sensitives coaching met online en offline onderzoek. Zij inventariseert behoeften van medewerkers en teams. Talenten, waarden, betrokkenheid, competenties, vitaliteit en sociale innovatie mogelijkheden zijn onderwerpen die we meenemen in de inventarisatie.
The Sensitives gelooft minder in Persoonlijkheidstesten. We weten inmiddels dat de persoonlijkheid een veel minder goede voorspeller is van gedrag van mensen dan de cultuur en de omgeving van het team en/ of organisatie en de bereidwilligheid om deze omgeving te ontwikkelen en innoveren. Wij focussen ons dan ook hier op.
Coaching
De inventarisatie vindt plaats door individuele en/of team coaches. Er vinden individuele gesprekken plaats die gecombineerd worden met een online scan. Er worden individuele profielen gemaakt en een team profiel. Op deze manier ontstaat er meer bewustzijn op de mogelijke persoonlijke talenten, waarden en behoeften en daarmee met rollen en teamdynamiek. Door teamleden op deze manier te betrekken ontstaat meer draagvlak voor de search van een nieuwe collega en ontstaat niet alleen meer inzicht over de mogelijke nieuwe rol en de competenties, maar ook over de manier om de betrokkenheid binnen het team te vergroten en hoe een nieuwe teamlid daarop aan kan sluiten.