Wij starten altijd met een Executive Search vraag....
Wij starten al onze trajecten altijd met een concrete Executive Search vraag om nieuwe Sensitives te gaan zoeken. Vanuit onze visie is deze "urge" nodig om dingen in gang te zetten. Deze vraag biedt de mogelijkheid om breder te gaan kijken wat een team en organisatie nodig heeft om zowel op de kortere en langere termijn successen met medewerkers te behalen.
Vanuit deze vraag starten we ons inventarisatie proces en onderzoeken welke behoeften er bij kandidaten, team en organisatie zijn. Pas dan kunnen we een team[profiel maken en kunnen we zien welke kandidaten passen binnen de huidige context van de rol.
Onze Pakketten & Investering
The Sensitives biedt een integrale mensgerichte visie op het aantrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers en gaat afhankelijk van de Executive Search vraag met de 10 stappen uit ons proces aan de slag! Dit heeft niet alleen positieve gevolgen voor (nieuwe) medewerkers, maar ook voor de ontwikkeling van het team en organisatie. En dat voor een vergelijkbare investering!
The Sensitives vraagt voor haar integrale traject 25% (+), 30% (+++) of 35% (+++++) van het jaarsalaris met een nieuwe medewerker met een minimum van 15.000, 20.000 of 25.000 euro. Dit is afhankelijk van de vraag en/ of de complexiteit van de opdracht. Wij bieden hiervoor echter een stuk meer waarde dan andere bureaus door onze uitgebreide inventarisatie, onderzoek, onboarding, coaching en/of teamontwikkeling die vast onderdeel zijn van ons proces.
Een vergelijkbare marktprijs dus, maar dan met meer korte en lange termijn waarde voor de (nieuwe) medewerkers, het team en de organisatie. Wij geloven in waarde.
| Search & Involve + | Search & Involve +++ | Search & Involve +++++ | |
|---|---|---|---|
| Fase 1: Organisatie / Team inventarisatie | |||
| Organisatie Inventarisatie: Vragenlijst + gesprek | + | + | + |
| Inventarisatie: (online) Team / Organisatie scan* | + (Basis - Team) | +++ (Verdieping - Team) | +++ (Verdieping - Team) |
| Team interviewing** | + (Basis - max. 8 interviews Team) | +++ (Verdieping - max. 8 interviews Team) | +++ (Verdieping - max. 8 interviews Team) |
| Organisatie / Teamprofielen en ontwikkelpunten*** | + (Basis) | +++ (Verdieping Team) | +++ (Verdieping Team) |
| Team dag + opstellingen | + (max. 8 personen) | ||
| ..... | |||
| Fase 2: Werving & Selectie | |||
| Profiel nieuwe medewerker | + | + | + |
| Vacature opmaak (Profiel & Tekst) | + | + | + |
| Talentpool + Social Media | + | + | + |
| (Executive) Search | + | + | + |
| Selectie 1: Scan, Matching | + | + | + |
| Selectie 2: 2 * Inteviewing basis + verdieping | + | + | + |
| Selectie 3: Team ontwikkel & innovatie case + Team connection | + | + | + |
| Selectie 4: Algemeen advies op arbeidsvoorwaarden | + | + | + |
| ..... | |||
| Fase 3: Onboarding & Ontwikkeling | |||
| Advies over Onboarding & Mentoring | + | + | + |
| New hire reflectie gesprekken medewerker: 3 maanden | + ( 4 online coach sessies) | + ( 6 online coach sessies) | + ( 8 online coach sessies) |
| New hire reflectie gesprekken - Manager & HR | + ( 2 sessies) | + ( 2 sessies) | + ( 2 sessies) |
| Teamontwikkeling | * (2 online reflectiesessie) | *** (3 online reflectie sessies) | *** (4 online reflectie sessies) |
| ... | |||
| Prijs**** | 25% (min. 15.000 euro) | 30% (min. 20.000 euro) | 35% (min. 25.000 euro) |
| ... | |||
| Additionele diensten (Prijs op aanvraag) ***** | |||
| Extra onderzoek / vragen / analyses | * | * | * |
| Extra interviews | * | * | * |
| Extra persoonlijke / team coaching | * | * | * |
| Ontwikkelprogramma's (Loopbaan,, Talent, Re-integratie, Leiderschap) | * | * | * |
* Wij inventariseren Talenten, Waarden, Competenties, Betrokkenheid en/of Teamdynamiek. De verbreding en verdieping hiervan wordt groter bij een uitgebreider pakket. Het aantal vragen en de tijdsduur van de interviews neemt toe.
** Onderzoek wijst uit dat de ideale teamsamenstelling bestaat uit 5 tot 8 mensen. Hier zijn onze aantallen op gebaseerd. Bij grotere aantallen zal er een meerprijs worden afgesproken.
*** De organisatiescan is een basis scan met standaard vragen. Als er verdiepende vragen en/of analyses moeten plaatsvinden dan is er een meerprijs.
**** De betaling vindt in 3 tranches plaats. Vooraf (33%), na de inventarisatie fase (33%), na de werving & selectie fase (33%)
**** Onze 3 reguliere pakketten kunnen worden aangevuld met additionele diensten. Deze zijn customized en kunnen tegen een meerprijs worden afgenomen. Dit kan als extra verdieping of aanvulling worden afgenomen of om de betrokkenheid van de medewerkers te vergroten.