Micro - Mens

We kunnen vanuit verschillende invalshoeken naar de Mens en dus naar medewerkers kijken. Dit heeft ook gevolgen voor de manier hoe organisaties mensen aannemen en betrekken bij de organisatie. 

 

De Integrale Mens: De mens is meer dan zijn cognitie. Ook emotionele, fysieke, spirituele en sociale kant van mensen zijn essentieel om te zien en te begrijpen.

 

Integrale Talentontwikkeling: de ontwikkeling van Talent is in onze visie afhankelijk van 5 factoren. Inzicht in deze factoren is belangrijk evenals het besef dat de omgeving (Lees organisatie cultuur) essentieel is voor deze ontwikkeling. 

 

Generatieverschillen: De wereld verandert in razend tempo. De jongere generaties kijk heel anders aan tegen werk, cultuur en organisaties.