Generatieverschillen
Oudere generaties hebben van alles aan te merken over Gen Z. Alleen zij vertegenwoordigen wel het toekomstbeeld van de manier waarop er gewerkt gaat worden binnen organisaties. En dat is fundamenteel anders dan nu. Andere werkvormen, andere cultuur.
Veel organisaties proberen of krampachtig vast te houden aan het oude. Of zijn gaan Zelforganiseren, echter op een verkeerde manier. Alleen met het aanpassen van de werkvormen kom je er niet. Het is een cultuurverandering, waarin o.a. openheid, transparantie, gelijkwaardigheid en diversiteit belangrijk zijn. En dat is er vaak onvoldoende.
Het ideale werken voor Gen Z
- Flexibiliteit: Gen Z waardeert flexibele werkuren en de mogelijkheid om remote te werken, zodat ze hun werk kunnen afstemmen op hun persoonlijke leven.
- Samenwerking en communicatie: Transparante en open communicatie is cruciaal. Gen Z houdt van teamwork en waardeert platforms die samenwerking bevorderen.
- Zingeving en impact: Ze willen werken voor organisaties met een duidelijke missie en waarden die overeenkomen met hun eigen overtuigingen, en waar ze een positieve impact kunnen maken.
- Opleiding en groei: Gen Z zoekt mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals trainingen, mentorships en doorgroeimogelijkheden.
- Inclusiviteit: Een inclusieve cultuur waar diversiteit wordt omarmd, is belangrijk. Gen Z hecht veel waarde aan gelijkheid en respect binnen het team.
- Feedbackcultuur: Regelmatige, constructieve feedback helpt hen om zich te ontwikkelen en beter te presteren. In het algemeen willen ze een werkomgeving die hen ondersteunt, uitdaagt en waardeert.