Aansluiten bij ons netwerk van professionals
Ben jij een echte Sensitive en wil jij als zelfstandige Search en Involver aan de slag? Zie en begrijp je onze visie en wat er nodig is voor organisaties om te ontwikkelen en innoveren? Wil jij werken met organisaties die met meer dan winst maken bezig zijn en ook vanuit People en Planet willen groeien? En zie je ook in welke mensen er nodig zijn binnen organisaties om dit te bewerkstelligen?
Wil jij als zelfstandig Search en involver aan de slag, maar wel onderdeel zijn van een groter geheel met elkaar versterkende Sensitives professionals? En wil jij samenwerken met coaches, onderzoekers en adviseurs om de “involvement reis” van nieuwe medewerkers en organisaties zo goed mogelijk te fasciliteren?
Sluit je dan bij ons aan!
Hoe ziet een samenwerking eruit?
The Sensitives staat voor openheid en transparantie en biedt daarom een helder verdienmodel dat gebaseerd is op ons integrale 10 stappen proces.
The Sensitives verzorgt de basis van de organisatie, waaronder investeringen in marketing, communicatie, events talent pool,, ict, productontwikkeling, test- & onderzoeksplatform, financiële, juridische en administratieve rompslomp en een leeromgeving om jezelf verder te ontwikkelen. Dit doen we deels zelf en deels met partner organisaties en ZZP specialisten. .
Verder hebben wij een heldere verdien structuur voor aangesloten Sensitives. Dit is een percentage van de omzet.
- 15% voor de Exclusieve opdracht (fase 0)
- 7,5% voor de Test en inventarisatie fase (fase 1+2)
- 20% voor het aandragen en matching van de juiste nieuw medewerker in de talentpool (7,5% pool of search, 7,5 match%) (fase 3 t/m 8)
- 7,5% voor de Team- en Onboarding coaching fase (fase 9+10)
We rekenen met een uurtarief van 75 euro per uur. Verder gaan we uit van een minimale vergoeding van 15.000 euro voor een opdracht. Dit betekent dan:
- 25 uur per binnengehaalde opdracht
- 15 uur inventarisatie
- 40 uur aan zoeken, gesprekken en matchen
- 15 uur onboarding en coaching
Welke rollen zijn er mogelijk?
Organisatie Involvement Adviseur
De OIA gaat actief op zoek naar organisaties die samen willen werken met The Sensitives. Organisaties die willen ontwikkelen en innoveren en het belang zien van een Search & Involvement traject met The Sensitives. Je doet acquisitie, relatiebeheer en bent de Project Manager van de opdrachten. Je werkt samen met Search & Involvers, Team ontwikkelaars en Coaches die de trajecten begeleiden en evalueert de trajecten. Je hebt een actief netwerk en het netwerken zit je in het bloed.
Search & Involver
Jij wordt blij van het zoeken naar Talent en weet deze op een dieper niveau te matchen met organisaties. Je hebt zelf al veel aan persoonlijke ontwikkeling gedaan en kan daardoor invoelende gesprekken voeren met de kandidaten. Na de team inventarisatie schrijf je een Sensitive vacature omschrijving, je seacht voor talenten (in de Talentpool), inventariseert de behoeften van de kandidaten, matcht deze met het teamprofiel en begeleid de Onboarding door coaching.
Team-Ontwikkelaar
Jij kunt teams lezen, voelt onderliggende teamdynamieken aan en weet deze op een verbindende manier bespreekbaar te maken. Jij doet de inventarisatie en maakt het teamprofiel. Met deze input gaat de Search & Involver aan de slag. Je formuleert de ontwikkelpunten richting team en kandidaten. Deze punten worden in een Sociale Innovatie case meegenomen in het S&I proces. De nieuwe medewerker gaat hier bij de start actief mee aan de slag. Jij monitort 3 maande lang de ontwikkeling van het team door een aantal (online) team bijeenkomsten.
Talentpool-Ontwikkelaar
Jouw primaire taak is om de Talentpool te laten groeien met waardevolle Sensitives. Je gaat actief op zoek. Je vindt het leuk om mensen te enthousiasmeren om zich aan te sluiten bij de Talentpool. Search & Involvers maken matches vanuit deze Talentpool. Ook ben jij bezig met het blijvend betrokken houden van de Talenten door verschillende keren per jaar contact te hebben, opleidingen, events en cursussen aan te bieden en actief de behoeften te peilen van de talenten naar een nieuwe baan. Je bent het gezicht naar buiten van de talenten.
Sluit jij je aan?
Is je interesse gewekt? Wil jij als ZZP'er aan de slag of ben jij al ZZP' er en heb je behoefte om je aan te sluiten bij een leuk netwerk van mensen met een vergelijkbare visie, waarden en ontwikkelbehoefte?
Heb jij ervaring als Recruiter en/of Account Manager? Heb je een netwerk in een specifieke branche of bij een specifieke Talentdoelgroep. Vind je het mooi om organisaties en mensen daadwerkelijk verder te helpen i.p.v. het schuiven van CV’s?
Stappen
- Schrijf je in in de talentpool, beantwoord de online vragen, voeg je CV toe en een korte motivatie.
- Online Kennismaken
- Inventarisatie, zoals bij opdrachtgevers: talenten, waarden, betrokkenheid, vitaliteit & motivatie, Sociale Innovatie
- Doelstellingen, Rollen, Ontwikkelbehoefte, Business Case
- Sociale innovatie opdracht & Team connection
- Proefperiode. Doorlopen van een aantal trajecten.