The Sensitives

Onze Talentpool

The Sensitives ontwikkelt een Talentpool met, hoe kan het ook anders, Sensitives. Mensen met een duidelijke visie die organisaties verder brengen in hun ontwikkeling.

Wij geloven niet in het perfecte CV. Wij geloven ook niet in een organisatiecultuur van prestatie, rigiditeit en competitie. Wij geloven meer in authenticiteit, verbinding en in bewustwording. Wij geloven in mensen die zich in zichzelf, anderen en de wereld verdiepen en vanuit daar inzien dat er andere manieren van leven en (samen)werken nodig zijn binnen organisaties.

Herken jij jezelf hierin en wil jij een bijdrage leveren aan de positieve ontwikkeling van organisaties? En wil jij werken bij een organisatie waar voldoende ruimte is om met een team te ontwikkelen, veranderen en innoveren? Schrijf je dan in!

Om de grote uitdagingen in deze tijd vorm te geven zijn mensen nodig met talenten en waarden die bij zowel de organisatie als bij het tijdsbeeld passen. Wij noemen deze mensen "The Sensitives". Specifieke talenten en waarden die zij meebrengen:

Empathisch en mensgericht: veiligheid, verbinding en betrokkenheid kunnen realiseren.
Flexibel, Creatief en Innovatief: voor de ontwikkeling van producten, ICT & processen zijn adaptieve mensen nodig.
Open en Transparant: een eerlijke en zuivere manier van samenwerken en communiceren.
Adaptief en dienend leiderschap: kunnen omgaan met verschillende mensen, behoeften en belangen
Impactvol werk willen doen: duidelijke richting, rollen en werkzaamheden die ergens toe leiden en hierop sturen.
Spiegelend & Reflecterend: willen kijken naar jezelf en intrinsiek gemotiveerd zijn om jezelf te ontwikkelen.
Zingeving en moreel besef: het goede willen doen voor mensen, organisaties en de wereld.
Resultaatgericht maar bewust: duidelijke doelstellingen willen behalen, maar niet ten koste van anderen.

Schrijf je hier in voor onze Talentpool

Search Profielen

Wij hebben 15 Search Profielen opgesteld. Dit zijn de profielen waarvan wij vinden dat deze belangrijk zijn voor organisaties om te ontwikkelen, veranderen en innoveren. Dit zijn profielen op directieniveau, Managementniveau en Professionalniveau.

Het zijn profielen die essentieel zijn in de ontwikkeling naar een duurzame en mensgerichte organisatie. Onze talentpool ontwikkelt zich rondom deze profielen.

Het zijn profielen voor MKB, familie bedrijven, scale ups en grotere bedrijven. Bekijk ze hier.

Contactformulier

Schrijf je in en dan nemen wij contact met je op.

Naam *

Woonplaats *

Mobiele nummer *

E-mailadres *

URL Linkedin profiel *

Geslacht *

Man
Vrouw
Anders

Per wanneer ben je op zoek naar werk? *

Ik heb geen baan - Per direct op zoek
Ik heb een baan - Per direct op zoek
Binnen 3-6 maanden zoek ik een baan
Binnen 6-12 maanden zoek ik een baan
Ik zit nu goed, misschien tussen 1 tot 3 jaar
Anders

Naar welk Search profiel ben je op zoek? (zie pagina search profielen (max. 3 profielen)) *

Heb je ooit een carrièreswitch gemaakt? Waarom? *

Wat wil je veranderen aan je loopbaan? Waarom? *

Wat wil je veranderen in de wereld? Waarom? *

Wat wil je veranderen binnen organisaties? Waarom? *

Welke Sustainable Development Goals zijn voor jou het meest belangrijk? (Max. 3) *

Wat zijn je 3 belangrijkste Talenten? *

Wat zijn je 3 belangrijkste waarden? *

Waar / bij wie voel je je het meeste thuis? Waarom? *

Wat doe je / heb je in je leven gedaan aan persoonlijke ontwikkeling, reflectie en verdieping? *

Ben je weleens serieus tegen jezelf aangelopen? Welke inzichten heeft dit je gegeven? *

Hoe ziet je ideale baan / werkgever eruit? *

Andere vragen / opmerkingen? *

Onze Talentpool

The Sensitives

Search Profielen

Contactformulier

"Culture eats strategy for breakfast"Peter Drucker

"Culture eats strategy for breakfast"
Peter Drucker