Meso - Organisatie

We kunnen vanuit verschillende invalshoeken naar mensen in organisaties kijken. Dit heeft ook gevolgen voor de manier hoe organisaties mensen aannemen en betrekken bij de organisatie. 

 

Betrokkenheid: De mate van betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie zegt veel over het benutten van talenten, het verloop en verzuim van medewerkers en mate van innovatie, ontwikkeling, effectiviteit, creativiteit en verandering. 

 

Succesvolle teams: het grootste onderzoek naar succesvolle teams laat zien dat niet de CV, competenties of persoonlijkheid de belangrijkste succesfactoren zijn maar omgevingsfactoren, waaronder psychologische veiligheid en betrokkenheid. 

 

Organisatiesystemen: er zijn verschillende vormen om organisaties in te richten passend bij het tijdperk waarin deze organisaties bestonden. De komend jaren vergt aan ander organisatiesysteem om mensen aan te trekken en te behouden.